У каждого босса свои критерии отбора сотрудников. Для одних нанимателей важен опыт работы и навыки, другие придают большое значение таким качествам, как стрессоустойчивость или нестандартное мышление.
Один находчивый директор придумал свой способ проверять кандидатов.
В компанию «Xero Australia» ежедневно приходят талантливые молодые люди с безупречным резюме. Но иногда объёма знаний, опыта и рекомендаций бывает недостаточно, ведь среди соискателей наблюдается огромная конкуренция. Управляющий директор Трент Иннес придумал незаметную проверку, которая помогает выявить личные качества будущих сотрудников.
Перед самым собеседованием он провожает соискателя на кухню и предлагает взять с собой один из напитков: воду, чай или кофе. Большинство людей останавливают свой выбор на последнем.
После этого Иннес вместе с кандидатом отправляются в кабинет, где и происходит разговор.
Хитрый тест начитается после беседы. Если потенциальный сотрудник предлагает отнести пустую чашку обратно на кухню, его кандидатура точно будет рассматриваться.
Если вы однажды заглянете в офис «Xero», то увидите, что на наших кухнях практически всегда царит идеальная чистота, и всё это благодаря концепции «помой свою чашку»,
— поделился Трент.
Директор считает, что навыки можно развить, опыт — приобрести, но куда сложнее изменить личные качества сотрудника.
А как вы считаете, рационально ли судить о кандидате по обращению с кофейной чашкой?
Действительно ли это свидетельствует о его культуре? Делитесь своим мнением в комментариях!
Источник: fabiosa.ru
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями на Facebook:
