А вы знали, что некоторые очевидные темы, которых не стоит затрагивать на собеседовании, так или иначе очень часто всплывают? Казалось бы, о некоторых запретных темах мы и сами прекрасно знаем, но что делать, если вас спросили об этом напрямую? Как пройти собеседование, правильно отвечать на вопросы и не понизить свои шансы на трудоустройство? Давайте разберем детальнее:
Не говорить о провалах и неудачах.
Вроде бы очевидно. Но вам могут напрямую задать вопрос, какие неправильные решения вам приходилось принимать, какие провалы вам больше всего запомнились или что-то в таком роде. Тут тему уже не обойти.
Сказать, что у вас никогда не бывает неудач, провалов? Это может вызвать недоверие и поставить под сомнение, говорите ли вы откровенно. Но это не значит, что нужно рассказывать открыто о всех ошибках, которые случались за вашу карьеру.
Чтобы не испортить впечатление но и прямо ответить на вопрос — вспомните несколько случаев, когда вы ошиблись, но смогли ловко исправить ситуацию. Это покажет, что вы готовы признавать ошибки, берете ответственность за свои действия и готовы исправлять ситуацию, принимать решения в сложных ситуациях.
Не говорите о далеких планах.
Если вы собираетесь поработать в этой компании чтобы накопить денег и уехать за границу или начать свой бизнес — работодателю об этом знать не нужно. Кроме случаев, если вы подписываете контракт о сотрудничестве. В противном случае он решит, что другой кандидат проработает в компании дольше, а вы не будете отдаваться ей полностью, так как уже живете в планах и вас на работу не возьмут.
Не спрашивайте, чем занимается компания.
Как ни странно, люди часто спрашивают об этом на собеседовании. Если вы идете в компанию и детально продумываете как пройти собеседование, то должны заранее просмотреть информацию о ней, о ее деятельности и руководителях. В большинстве случаев она есть в открытом доступе в интернете. Так вы покажете, что вам нужна работа в этой компании. В противном же случае, у работодателя возникнет вопрос, зачем вы вообще пришли на собеседование.
Не делайте комплименты и не задавайте личных вопросов.
се замечания, вопросы и в особенности комплименты, могут касаться только деятельности компании. Если вы перейдете на личности, рискуете вызвать недоумение и вашу кандидатуру снимут.
Мне просто нужна работа.
Такая фраза может быть правдивой, но нельзя говорить ее вслух.
Даже если это простая, временная работа — ставьте акцент на том, почему вы с ней справитесь. А эта фраза только создаст впечатление, что вы считаете эту работу недостойной вас и соглашаетесь, потому что вынуждены.
Мой недостаток в том, что я трудоголик.
Работодатели очень часто слышат эту фразу и отлично знают, что это ложь. Она может вызвать только раздражение, но никак не одобрение. Что делать, если вас спросили о недостатках? Назовите что-то, что не относится напрямую к выбранной должности. И желательно, закончите на том, как вы свой недостаток устраняете. Это покажет, что вы готовы работать над собой.
Какая у меня будет зарплата?.
Конечно, это важно. Но не спрашивайте об этом первым. Такие вопросы обсуждаются, когда работодатель уверен, что станет вас нанимать. Если же это так — он обязательно заговорит об этом первым.
Обсуждать бывших коллег и начальство.
Это большая ошибка, даже если начальник был несправедлив, а в коллективе царила неблагоприятная атмосфера. Начнете говорить об этом на собеседовании и покажется, что вы сами можете стать источником проблем и негатива, а также плохо отзываться об их компании в будущем.
Говорить о других предложениях о работе.
Если вы ценный кадр, то вас и так захотят взять на эту должность. Если же на нее претендуют еще несколько человек, то выберут явно не того, кто открыто говорит о сомнениях по поводу трудоустройства. Вы должны показать, что хотите работать именно в этой компании, чтобы увеличить свои шансы.
Много говорить о себе.
Кроме рабочих вопросов, вас могут спросить о семье, личных увлечениях и тому подобном. Старайтесь ответить четко и быстро, не уделяйте слишком много внимания рассказам о себе, не касающихся работы.
Время собеседования ограничено и если отвлечься от темы, то может выйти отличный разговор по душам, только вот выберет работодатель того, кто знает как пройти собеседование и запомнился правильным преподнесением своих профессиональных качеств.
Источник: likeni.info
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями на Facebook:
